Jumat, Juni 8

Pengaruh Sumber Daya Manusia dalam Manajemen Operasi

Pengaruh Sumber Daya Manusia dalam Manajemen Operasi

Oleh :
Lucia Debby Gracella Sihombing ( @L31-Lucia )
Maulani Nurtilawah ( @L32-Maulani )
Tania Salzabila Fajrin (@L37-Tania )
Kode tugas : @starup-L11, @Proyek-J09
Abstrak

Penulisan tulisan ini bertujuan untuk memberi penjelasan tentang sumber daya manusia
dalam manajemen operasi. Berhubungan dengan topik ini terdapat latar belakang pembuatan
tulisan adalah banyaknya kurang pemahaman dalam hal-hal seperti ini contohnya saja
mengenal sumber daya manusia, proses pengolahan, bahkan pemanfaatannya. Adapun dalam
pembahasan akan dibahas bagaimana sumber daya manusia itu diolah dalam manajemen
operasi.
Kata kunci: manajemen, SDM, olah.

Pendahuluan

Dewasa ini, banyak sekali kejadian khususnya di negara kita Indonesia yaitu
terkait Manusia adalah salah satu tolak ukur keberhasilan suatu organisasi, dan
bahkan tidak berfungsi jika tidak memiliki kualitas manusia atau sumber daya
manusia yang baik. Organisasi tidak akan unggul tanpa orang-orang yang handal
dan termotivasi. Konsekuensinya, manajer operasi harus membentuk strategi
Sumber Daya Manusia (SDM) yang tepat untuk menempatkan bakat bakat yang
tersedia untuk mendukung operasi perusahaan. Lebih jauh lagi, manusia mahal
harganya, biaya untuk upah dan gaji sangat besar sepertiga dari biayatotal.
Olehkarena itu diperlukan strategi Sumber Daya Manusia (SDM).

Jika permasalahan kurangnya pemahaman tentang topik diatas, Dengan demikian,
pembahasan tentang menggagas pentingnya belajar ekonomi dimasa kini menjadi
mutlak untuk dikemukakan.

Sepengetahuan penulis, buku-buku, teks, dan artikel-artikel ilmiah yang dibuat
dalam jurnal yang ditulis para ahli tentang bidang ekonomi adalah sebagai berikut:
(1) Jurnal yang berjudul “Faktor Manajemen Sumber Daya Manusia (Msdm) Dalam
Penerapan Sistem Manajemen Lingkungan (Sml) Iso 14001 Di Pt Riau Andalan
Pulp And Paper oleh Isyandi
(2) Jurnal yang bejudul “ pengelolaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Pada Pt. Aneka Sejahtera Engineering oleh Eric Alamzah Limawandoyo dan
Augustinus Simanjutak “.
(3) Buku mengenai “manajemen sumber daya manusian oleh Drs. H. Malayu .S.P.
Hasibuan”.

Identifikasi Masalah

Berdasarkan fakta dan fenomena yang telah dideskripsikan dan diuraikan dalam latar
belakang di atas, berikut ini akan dikemukakan dan diidentifikasikan pokok-pokok
persoalan yang muncul dari fenomena tersebut yang jika tidak diselesaikan dapat
menggangu kehidupan manusia baik secara langsung maupun tidak langsung,yaitu sebagai
berikut.
1. Apa Konsep dan Peran manajemen Sumber daya manusia?
2. Bagaimana cara pendekatan manajemen dalam sumber daya manusia?
3. Apa contoh kasus dalam manajemen dalam sumber daya manusia?

Pembahasan

1. Apa Konsep dan peran manajemen sumber daya manusia

Sumber daya sebagaimana disebutkan di atas adalah sumber daya manusia
strategis yang memberikan nilai tambah(added value)sebagai tolak ukur
keberhasilan bisnis, antara lain sebagai berikut.
 Kemampuan sumber daya manusia ini merupakan competitive advantage dai
perusahaan. Dengan demikian, dari segi sumber daya, strategi bisnis adalah
mendapatkan added value maksimum yang dapat mengoptimumkan
competitive advantage.
 Adanya sumber daya manusia ekspertis: manajer strategis dan sumber daya
handal yang menyumbang dalam menghasilkan added value tersebut
merupakan vallue added perusahaan. Value added adalah sumber daya manusia
strategis yang menjadi bagian dari human capital perusahaan.
 kecenderungan global. Perubahaan, pergeseran manajer masa kini dituntut
untuk cepat menyesuaikan diri terhadap perubahaan lingkungan yang
berlangsung cepat.

2. Bagaimana cara pendekatan manajemen dalam sumber daya manusia

Ada 3 pendekatan yaitu:
 Pendekatan mekanis
Dalam pemanfaatan alat-alat atau teknologi dapat membantu
mempermudah kinerja. Pandangan pendekatan ini menunjukkan sikap
bahwa tenaga kerja harus dikelompokkan sebagai modal yang
merupakan faktor produksi.
 Pendekatan Paternalistik
Pemanfaatan perkembangan pemikiran manusia menjad modal utama
dalam pendekatan ini.menganggap manajemen sebagai pelindung
karyawan.
 Pendekatan Sistem Sosial
Setiap ada permasalahan, maka diusahakan dipecahkan dengan sebaik
mungkin dengan resiko yang paling kecil, baik bagi pihak tenaga kerja
maupun pemberi kerja.

3. Contoh kasus dalam manajemen sumber daya manusia
KASUS :
Departemen SDM mungkin sudah terlalu sering dipusingkan dengan masalah
ketidakdisiplinan yang terjadi di dalam suatu perusahaan atau organisasi. Masalah
kedisiplinan ini memang sangat sulit untuk dihindarkan, karena hampir disemua
organisasi ada saja orang-orang yang biasa menyimpang dari prosedur atau peraturan
yang berlaku. Akan tetapi bagaimana jika masalah kedisiplinan ini malah menjadi
boomerang bagi departemen SDM itu sendiri?

ANALISA KASUS :
Dengan tidak adanya tindakan yang tegas atau hukuman yang sepadan seperti
pemotongan gaji dan surat peringatan, maka karyawan tidak akan pernah
memperdulikan hal tersebut. Sementara berbagai kebijakan tentang jam kerja dan
segala pelanggaran serta konsekuensinya sudah diatur dalam pertauran perusahaan.
Tetapi peraturan hanya tinggal peraturan yang tidak pernah direalisasikan.

Kesimpulan

Pengaruh sumber daya manusia dalam manajemen operasi sangat penting karena
dengan menerapakan beberapa pendekatan untuk mendapatkan kualitas sumber daya
manusia yang berkinerja sangat baik merupakan peluang kesuksesan bagi sebuah
organisasi maupun perusahaan.

Daftar pustaka

Alamzah,Erik dkk. 2013. Pengelolahan dan pengembangan sumber daya manusia.
Dalam https://media.neliti.com/media/publications/36003-ID-pengelolaan-dan-
pengembangan-sumber-daya-manusia-pada-pt-aneka-sejahtera-enginee.pdf.
Diunduh 12 Februari 2013.kto
Isyandi. 2014. Faktor manajemen sumber daya manusia. Dalam
http://id.portalgaruda.org/?ref=browse&mod=viewarticle&article=138833
Dinduh 7 Januari 2014.
Bagus, Emanuel 2012. Fungsi operasional manajemen. Dalam
https://emanuelbagus.wordpress.com/2012/03/26/fungsi-operasional-
manajemen-sumber-daya-manusia/. Diunduh 26 Maret 2012.
Heryanto, Agus. 2013. Pendekatan sumber daya manusia. Dalam
https://agusseptianheryanto.wordpress.com/2013/11/05/pendekatan-manajemen-
sumber-daya-manusia/.Diunduh 5 November 2013.

Okatari, Wisyauri. Manajemen Sumber daya manusia. Dalam
https://nsacapella.wordpress.com/2015/09/09/study-kasus-human-resource-
manajemen-sumber-daya-manusia/. Diunduh 9 September 2015.

Tidak ada komentar:

Posting Komentar