Oleh : Pasca Fitri Pratama (@T19-Pasca)
Pendahuluan
Manusia merupakan asset yang berharga
dalam sebuah organisasi. Mengelola Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan aspek
yang sangat penting dalam organisasi, oleh sebab itu manusia yang merupakan
asset dalam organisasi harus diatur dan mengevaluasi agar memiliki kompetensi
yang sesuai dengan organisasi.
Salah satu cara agar perusahaan dapat
berkembang adalah dengan mengembangkan SDM agar dapat terus menerus dapat
menghasilkan SDM yang berkualitas dan kompeten dalam mengikuti perkembangan
perusahaan, perkebangan teknologi dan perkembangan zaman.
Pengelolaan sumber daya manusia adalah
sebuah proses perencanaan, pengendalian, pengarahan dan sebagai organisasi,
pengembangan integrasi dengan maksud mencapai tujuan individu ataupun
organisasi.
Pengembangan SDM adalah bukti dari
usaha yang dilakukan untuk membentuk atau menghasilkan manusia yang berkualitas
yang memiliki kemampuan, kompeten, terampil dan loyal terhadap organisasi.
Pembahasan
-
Manajemen
SDM
Manajemen
sumber daya manusia merupakan strategi pengelolaan tenaga kerja atau manusia
itu sendiri yang berfungsi sebagai asset dalam organisasi untuk mencapai sebuah
tujuan. Oleh sebab itu, Human Resource, Human Capital, atau Human Resouce &
Development adalah departemen dalam sebuah organisasi (perusahaan) yang
mendapatkan tugas untuk mengelola SDM tersebut.
Manajemen
sumber daya manusia adalah salah satu fungsi manajemen yang memiliki focus pada
potensi yang ada pada tiap-tiap manusia, sehingga potensi yang ada akan
dimanfaatkan dan dikembangkan untuk mencapai tujuan organisasi.
Tujuan
dari majemen SDM dalam organisasi adalah tak lain sebagai langkah selanjutnya
ketika sudah mendapatkan tenaga kerja yang sudah memenuhi kualifikasi dalam
suatu organisasi agar dapat terus mengejar dan lebih spesifik terampil,
kompeten pada organisasi tersebut. Tidak ada yang instan dalam membentuk SDM
yang berkualitas, terampil, kompeten, loyal, berdedikasi dan konsisten dalam
pekerjaan serta dapat memberikan kontribusi lebih yang nyata bagi organisasi
jika tidak dikembangkan.
.
-
Mengembangkan
SDM
Rekrutmen,
bermaksud untuk mencari manusia atau asset yang dinilai memenuhi syarat atau
kualifikasi yang dibutuhkan oleh organisasi. Sehinga dapat mengisi posisi yang
ada dan tepat dalam organisasi tersebut. Proses rekrutmen ini juga sebagai
langkah penyeimbang dalam organisasi yang tentu terdapat beberapa manusia
dengan karakter yang berbeda beda.
Seleksi,
ketika sudah memiliki kandidat yang dinilai memiliki kualifikasi yang
dibutuhkan, maka proses seleksi akan menentukan sesuai atau tidaknya, berhasil
atau tidaknya seseorang dalam organisasi tersebut. Semisal seseorang dengan
kualifikasi baik namun memiliki kekurangan di lain sisi maka statusnya akan
dipertimbangkan.
Selain
dengan rekrutmen dan seleksi, pengembangan SDM juga dapat melalui beberapa
strategi lain yaitu :
1.
Pelatihan
dan pembinaan . Pelatihan bertujuan untuk mengembangkan individu dalam
keterampilan yang dimiliki, serta menggali potensi dan membentuk sikap yang
sesuai dengan seorang professional, serta menambah wawasan dan pengetahuan
manusia tersebut.
2.
Pendidikan.
Dengan pendidikan, wawasan akan lebih terbuka dan manusia akan menjadi lebih
siap menerima hal baru. Pendidikan memiliki tujuan untuk meningkatkan kemampuan
professional seseorang, dengan maksud pengembangan formal atau karir.
3.
Perubahan
struktur atau sistem organisasi. Perubahan dimaksudkan untuk menyesuaiklan
sistem dan prosedur organisasi untuk menghadapi ancaman ataupun adanya faktor
eksternal.
Selain
dengan hal tersebut diatas, pengembangan SDM juga dapat dilakukan dengan cara
sebagai berikut :
o
Memberikan
kesempatan pada pegawai untuk mengutarakan ide atau pendapat, gagasan, masukan
yang berhubungan dengan pengembangan organisasi.
o
Memberikan
penghargaan kepada pegawai yang berprestasi atau berhasil merealisasikan
idenya. Penghargaan merupakan salah satu bentuk apresiasi yang dapat
meningkatkan moral seorang manusia (pegawai) baik si penerima penghargaan
ataupun pegawai lain agar termotivasi, sehingga secara tidak langsung juga
sebagai salah satu strategi pengembangan SDM.
-
Seberapa
penting pengembangan SDM dalam mengembangkan organisasi?
Perusahan
atau organisasi yang besar adalah organisasi yang berisi orang-orang yang
kompeten dan terampil dalam bidangnya. Meskipun sebuah perusahaan atau
organisasi dibekali dengan teknologi, alat-alat, sarana yang canggih namun jika
SDM nya tidak berkompeten maka perusahaan tersebut tidak akan bergerak
semestinya.
Pentingnya
pengembangan SDM untuk mendukung organisasi dalam menghadapi perkembangan
teknologi, persaingan yang semakin ketat menjadikan organisasi juga
berlomba-lomba untuk membentuk SDM yang loyal terhadap organisasi tersebut.
Oleh
sebab itu, pengembangan SDM sangat diperlukan untuk mengembangkan organisasi
sehingga akan terus ada manusia yang kompeten dalam organisasi tersebut hingga
akhir.
https://employers.glints.id/resources/6-model-manajemen-sumber-daya-manusia-sdm/
https://realitasonline.id/artikel/pentingnya-pengelolaan-msdm-pada-organisasi/
Tidak ada komentar:
Posting Komentar