Maret 14, 2022

Pengelolaan Sumber Daya Manusia Dalam Sebuah Prusahaan

 Oleh : Mohamad Rizki Trisnaryanto - Nim : 41620110046 (@T15-Rizki)

Abstrak

Pengelolaan sumber daya manusia merupakan proses perencanaan, pengorganisasian, 
pengarahan, dan pengendalian dari pengadaan tenaga kerja, pengembangan, kompensasi, 
integrasi, pemeliharaan dan pemutusan hubungan kerja dengan maksud untuk mencapai
 tujuan atau sasaran perorangan, organisasi, dan masyarakat.

Pendahuluan

Setiap jajaran manajemen SDM harus menciptakan SDM yang handal dan melakukan training, coaching dan motivation pada setiap karyawan agar mampu menjalankan tugas sebagaimana mestinya. Kemampuan inilah yang akan menjadi salah satu kunci kemajuan dan keberhasilan dari sebuah perusahaan. Bahkan daya saing tinggi akan membuat karyawan siap dengan tantangan arus globalisasi dan membuat perusahan mampu memanfaatkan peluang sebaik baiknya.

Pengelolaan SDM

Bagi suatu perusahaan, pengelolaan sumber daya manusia terkorelasi untuk keseluruhan
urusan Perusahaan dan tujuan yang telah ditetapkan.Maka dari itu seluruh komponen atau
unsur yang ada di dalamnya, yaitu para pengelola dengan  berbagai   aktivitas nya  harus 
memfokuskan pada perencanaan yang menyangkut penyusunan staff, pelatihan, dan lain
sebagainya.

Dalam jangka panjang, perusahan melalui manajemen sumberdaya manusia akan diarahkan untuk memberikan kesempatan  sumber  daya manusia   untuk berkembang menjadi pribadi yang    berkualitas dan   memiliki  daya saing yang tinggi. Selain untuk kebaikan perusahaan juga 

Sumber daya manusia yang bermutu semakin dibutuhkan setiap perusahan untuk mencapai 
sasaran perusahaan. Semakin baik kualitas sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan 
maka daya saing perusahaan tersebut  akan semakin   baik.Perusahaan   harus   melakukan 
program training untuk meningkatkan kehandalan karyawan, kecerdasan dan integritasnya 
untuk perusahaan.

Faktor Penting Dalam Manajemen Mutu

Manajemen mutu yang dikenal total management quality atau TQM dapat diartikan sebagai sebuah sistem yang membantu sebuah organisasi,  perusahaan, atau  badan usaha  untuk mengawasi  setiap  kegiatan serta   tugas   dan  tanggung jawab   yang   diperlukan  dalam mempertahankan kualitas atau mutu dari perusahaan tersebut.

Ada   banyak   manfaat yang bisa didapatkan   dari proses  Manajemen Mutu jika diterapkan didalam sebuah Perusahaan :

  • Memberikan kepuasan kepada para pelanggan.
  • Menumbuhkan rasa motivasi di dalam diri karyawan.
  • meningkatkan standar kerja di dalam Perusahaan.
  • Meningkatkan dan Menjaga nama baik perusahaan

Faktor Penting Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

Ada banyak faktor penting yang menunjang kesuksesan dalam kehidupan dan karir, seperti komunikasi, pola pikir sukses, konsistensi serta habit dan behavior.Di saat yang sama Anda harus tahu apa saja yang menyebabkan adanya jebakan-jebakan kegagalan dalam hidup  dan berusaha menghindarinya.

Jika ada salah satu faktor dalam  manajemen    sumber   daya    manusia   yang   tidak bisa berkembang, bisa jadi  tujuan   dari   pengelolaan sumber  daya manusia   juga   tidak akan terwujud. Sebab, setiap  sumber daya manusia memiliki karakteristik masing-masing   yang diperlukan   agar   bertumbuh menjadi sosok yang benar-benar berkualitas.

Daftar Pusaka
  • Modul Kewira Usahaan II; Atep Afia Hidayat.
  • https://besmart.belimbing.id/pengelolaan-manajemen-sumber-daya-manusia-sdm-dalam-perusahaan
  • https://www.qubisa.com/article/kelola-sumber-daya-manusia

Tidak ada komentar:

Posting Komentar

Catatan: Hanya anggota dari blog ini yang dapat mengirim komentar.