Oleh : Mohamad Rizki Trisnaryanto - Nim : 41620110046 (@T15-Rizki)
Abstrak
Pengelolaan sumber daya manusia merupakan proses perencanaan, pengorganisasian,
pengarahan, dan pengendalian dari pengadaan tenaga kerja, pengembangan, kompensasi,
integrasi, pemeliharaan dan pemutusan hubungan kerja dengan maksud untuk mencapai
tujuan atau sasaran perorangan, organisasi, dan masyarakat.
Pendahuluan
Setiap jajaran manajemen SDM harus menciptakan SDM yang handal dan melakukan training, coaching dan motivation pada setiap karyawan agar mampu menjalankan tugas sebagaimana mestinya. Kemampuan inilah yang akan menjadi salah satu kunci kemajuan dan keberhasilan dari sebuah perusahaan. Bahkan daya saing tinggi akan membuat karyawan siap dengan tantangan arus globalisasi dan membuat perusahan mampu memanfaatkan peluang sebaik baiknya.
Pengelolaan SDM
Bagi suatu perusahaan, pengelolaan sumber daya manusia terkorelasi untuk keseluruhan
urusan Perusahaan dan tujuan yang telah ditetapkan.Maka dari itu seluruh komponen atau
unsur yang ada di dalamnya, yaitu para pengelola dengan berbagai aktivitas nya harus
memfokuskan pada perencanaan yang menyangkut penyusunan staff, pelatihan, dan lain
sebagainya.
Dalam jangka panjang, perusahan melalui manajemen sumberdaya manusia akan diarahkan untuk memberikan kesempatan sumber daya manusia untuk berkembang menjadi pribadi yang berkualitas dan memiliki daya saing yang tinggi. Selain untuk kebaikan perusahaan juga
Sumber daya manusia yang bermutu semakin dibutuhkan setiap perusahan untuk mencapai
sasaran perusahaan. Semakin baik kualitas sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan
maka daya saing perusahaan tersebut akan semakin baik.Perusahaan harus melakukan
program training untuk meningkatkan kehandalan karyawan, kecerdasan dan integritasnya
untuk perusahaan.
Faktor Penting Dalam Manajemen Mutu
Manajemen mutu yang dikenal total management quality atau TQM dapat diartikan sebagai sebuah sistem yang membantu sebuah organisasi, perusahaan, atau badan usaha untuk mengawasi setiap kegiatan serta tugas dan tanggung jawab yang diperlukan dalam mempertahankan kualitas atau mutu dari perusahaan tersebut.
Ada banyak manfaat yang bisa didapatkan dari proses Manajemen Mutu jika diterapkan didalam sebuah Perusahaan :
- Memberikan kepuasan kepada para pelanggan.
- Menumbuhkan rasa motivasi di dalam diri karyawan.
- meningkatkan standar kerja di dalam Perusahaan.
- Meningkatkan dan Menjaga nama baik perusahaan
Faktor Penting Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia
Ada banyak faktor penting yang menunjang kesuksesan dalam kehidupan dan karir, seperti komunikasi, pola pikir sukses, konsistensi serta habit dan behavior.Di saat yang sama Anda harus tahu apa saja yang menyebabkan adanya jebakan-jebakan kegagalan dalam hidup dan berusaha menghindarinya.
Jika ada salah satu faktor dalam manajemen sumber daya manusia yang tidak bisa berkembang, bisa jadi tujuan dari pengelolaan sumber daya manusia juga tidak akan terwujud. Sebab, setiap sumber daya manusia memiliki karakteristik masing-masing yang diperlukan agar bertumbuh menjadi sosok yang benar-benar berkualitas.
Daftar Pusaka
- Modul Kewira Usahaan II; Atep Afia Hidayat.
- https://besmart.belimbing.id/pengelolaan-manajemen-sumber-daya-manusia-sdm-dalam-perusahaan
- https://www.qubisa.com/article/kelola-sumber-daya-manusia
Tidak ada komentar:
Posting Komentar