Manajemen Kinerja dalam Kewirausahaan

 

Oleh : Shinta Zahra (@AD21-shinta)

ABSTRAK

Manajemen kinerja merupakan salah satu aspek penting dalam mengelola bisnis kewirausahaan. Dalam konteks ini, manajemen kinerja berarti mengelola kinerja individu, tim, dan organisasi secara efektif untuk mencapai tujuan bisnis yang telah ditetapkan. Artikel ini akan membahas tentang manajemen kinerja dalam kewirausahaan, termasuk pentingnya, langkah-langkah yang dapat diambil, serta sumber-sumber yang relevan.

PENGERTIAN

Manajemen adalah proses pengorganisasian, pengaturan, pengelolaan SDM, sampai dengan pengendalian agar bisa mencapai tujuan dari suatu kegiatan. Manajemen sangat diperlukan untuk kebutuhan pribadi maupun bisnis. Manajemen bisa membuat bisnis menjadi lebih berkembang karena dijalankan secara struktural dan prosedural. Dengan demikian, proses manajemen akan membantu Anda dalam menetapkan keputusan atau kebijakan yang baik. Umumnya, manajemen dilakukan oleh jabatan tinggi seperti pemilik perusahaan sampai dengan manajer. Hal ini karena agar komando perusahaan dapat diberikan secara terpusat sehingga berjalan dengan efektif. Namun, tidak menutup kemungkinan dalam pelaksanaannya seorang karyawan juga harus memiliki sifat manajemen untuk bisa mengerjakan tugas dengan baik, tepat waktu, dan sesuai dengan prosedur. 

Pentingnya Manajemen Kinerja dalam Kewirausahaan

Manajemen kinerja memiliki peran yang krusial dalam bisnis kewirausahaan. Dengan mengelola kinerja dengan baik, seorang wirausahawan dapat meningkatkan efisiensi dan efektivitas operasional bisnisnya. Beberapa alasan mengapa manajemen kinerja penting dalam kewirausahaan antara lain:

1. Meningkatkan produktivitas: Dengan mengelola kinerja dengan baik, seorang wirausahawan dapat membantu karyawan mencapai potensi terbaik mereka. Hal ini akan berdampak pada peningkatan produktivitas di dalam organisasi.

2. Meningkatkan kualitas: Dalam bisnis kewirausahaan, kualitas produk atau layanan adalah kunci untuk memenangkan persaingan. Dengan menerapkan manajemen kinerja yang baik, seorang wirausahawan dapat membantu meningkatkan kualitas produk atau layanan yang ditawarkan.

3. Meningkatkan motivasi karyawan: Melalui manajemen kinerja yang efektif, seorang wirausahawan dapat memotivasi karyawan untuk mencapai tujuan bisnis. Dengan memberikan umpan balik yang konstruktif dan memberikan penghargaan atas pencapaian, karyawan akan merasa dihargai dan termotivasi untuk memberikan yang terbaik.

Langkah-langkah Manajemen Kinerja dalam Kewirausahaan

Berikut adalah beberapa langkah yang dapat diambil dalam menerapkan manajemen kinerja dalam kewirausahaan:

1. Menetapkan tujuan yang jelas: Seorang wirausahawan perlu menetapkan tujuan yang jelas bagi organisasi dan karyawan. Tujuan ini harus spesifik, terukur, dapat dicapai, relevan, dan berbatas waktu.

2. Mengukur kinerja: Untuk mengelola kinerja, seorang wirausahawan perlu mengukur sejauh mana tujuan telah tercapai. Hal ini dapat dilakukan melalui penggunaan indikator kinerja kunci (Key Performance Indicators/KPI) yang relevan dengan bisnis.

3. Memberikan umpan balik: Seorang wirausahawan perlu memberikan umpan balik yang konstruktif kepada karyawan. Umpan balik ini harus berfokus pada pencapaian tujuan dan memberikan saran untuk perbaikan.

4. Mengembangkan keterampilan: Melalui manajemen kinerja, seorang wirausahawan dapat membantu karyawan mengembangkan keterampilan dan kompetensi yang diperlukan untuk mencapai tujuan bisnis.

Kesimpulan

Manajemen kinerja memiliki peran yang penting dalam kewirausahaan. Dengan mengelola kinerja dengan baik, seorang wirausahawan dapat meningkatkan produktivitas, kualitas, dan motivasi karyawan. Beberapa langkah yang dapat diambil dalam menerapkan manajemen kinerja meliputi menetapkan tujuan yang jelas, mengukur kinerja, memberikan umpan balik, dan mengembangkan keterampilan. Sumber-sumber yang relevan dapat digunakan sebagai referensi untuk memperdalam pemahaman tentang topik ini.

 

 

 

Daftar Pustaka

"The High-Impact HR Operating Model: A New HR Approach for the New Era of Entrepreneurship" oleh Linda Holbeche

"Entrepreneurial Performance and the Role of Management Control: Evidence from Small and Medium Enterprises" oleh Angelo Ditillo dan Emanuele Invernizzi.

"Human Resource Management in Small Business: Achieving Peak Performance" oleh Julian Barling dan Clive Fullagar.

https://ppmschool.ac.id/fungsi-manajemen/