Optimalkan Performa Bisnismu

 Fadilah Hidayat (46118120054), Psikologi, Universitas Mercubuana

Link : https://youtube.com/shorts/iXltNqNUPus?feature=share

“Optimalkan Performa Bisnismu”

1. Definisi Manajemen SDM

• Gabungan antara manajemen dan sumber daya manusia.
• Aktivitas meliputi perencanaan, organisasi, kepemimpinan, dan kontrol sumber daya manusia untuk mencapai tujuan organisasi.

2. Tujuan Manajemen SDM

• Membantu organisasi mencapai berbagai tujuan, seperti keuntungan, kepuasan konsumen, dan keberlanjutan.
• Fokus pada kinerja tinggi, turnover rendah, dan kesejahteraan karyawan.

3. Fungsi Manajemen SDM

• Perencanaan SDM: rekrutmen, seleksi, training, kompensasi, dan evaluasi.
• Perekrutan dan Pemberhentian: proses penting dengan tahapan yang ketat.
• Evaluasi dan Penilaian Kinerja: penting untuk mengetahui progress pekerjaan.
• Perencanaan Career Path: menentukan jalur karir untuk pengembangan pekerja.
• Perencanaan dan Pemberian Kompensasi: mengelola rencana kompensasi yang menarik.
• Pelatihan dan Pengembangan: program untuk meningkatkan keterampilan pekerja.
• Keselamatan dan Kesehatan Pekerja: tanggung jawab terhadap kondisi kerja yang aman.
• Efektivitas Hubungan Kerja: menjaga hubungan baik dengan pekerja dan serikat pekerja.

4. Spesialisasi dalam Manajemen SDM

• Rekruters, EEO Coordinators, Job Analysts, Compensation Managers, Training Specialists, dan Labor Relation Specialists.
• Setiap spesialis memiliki peran khusus dalam manajemen SDM.

5. Manfaat Manajemen SDM

• Meningkatkan Kinerja: mengatasi penurunan performa dengan program motivasi.
• Meningkatkan Pendapatan Perusahaan: iklim kerja yang baik meningkatkan performa karyawan.
• Kesejahteraan Karyawan Terjamin: manajemen SDM memastikan keselamatan dan memberikan berbagai benefit.
• Turn Over Berkurang: manajemen yang baik membuat pekerja betah dan loyal.
• Proses Rekrutmen Lebih Mulus: penghematan biaya dengan proses rekrutmen yang efisien.
• Manfaat Penerapan Manajemen SDM Secara Praktis

6. Optimalisasi SDM.

• Peningkatan produktivitas dan kepuasan kerja.
• Pemetaan kebutuhan talent.
• Data informasi ketenagakerjaan.
• Rencana untuk masa depan.

7. Kesimpulan

• Manajemen sumber daya manusia adalah elemen krusial untuk keberlangsungan dan sukses organisasi.
• Penerapan manajemen SDM secara cermat memberikan manfaat baik bagi perusahaan maupun karyawan.