Pengaruh Manajemen Dalam Kaitan Fungsional

Pengaruh Manajemen Dalam Kaitan Fungsional

Oleh : 

Lucia Debby Gracella Sihombing ( @L31-Lucia )

Maulani Nurtilawah ( @L32-Maulani )
Tania Salzabila Fajrin (@L37-Tania )
Kode tugas : @starup-L11, @Proyek-L08
Abstrak

Penulisan tulisan ini bertujuan untuk memberikan penjelasan tentang manajemen
dalam kaitan fungsional atau sesring disebut manajemen fungsional. Latar belakang
pembuatan tulisan ini adalah masih banyak kekurangpahaman agent social khususnya
maupun masyarakat yang juga terlibat dalam lingkungan ekonomi. Pemahaman yang
semacam ini harus senantiasa dipahami agar berkinerja degan baik.
Kata kunci: manajemen, fungsional.

Pendahuluan

Dewasa ini, Kondisi ekonomi yang serba sulit yang dibarengi krisis moneter yang
berkepanjangan serta persaingan usaha yang semakin kompetitif tersebut, maka setiap
perusahaan (institusi bisnis) dituntut memiliki daya adaptif yang tinggi. Apabila
perusahaan tidak mampu menyesuaikan diri dengan lingkungannya yang terus
berubah secara cepat, maka perusahaan tersebut harus bersiapsiap untuk keluar (exit)
dari dunia bisnis. Oleh karena itu pihak manajemen perusahaan dituntut untuk bekerja
lebih keras secara efektif dan efisien dalam upaya mencapai tujuan perusahaan.

Sepengetahuan penulis, buku-buku, teks, dan artikel-artikel ilmiah yang dibuat
dalam jurnal yang ditulis para ahli tentang bidang ekonomi adalah sebagai berikut:
(1) Jurnal yang berjudul “Kontribusi Manajemen Fungsional dalam Implementasi
Strategi Perusahaan terhadap Pencapaian Kinerja Perusahaan Manufaktur
Berdasarkan Pendekatan Balanced Scorecard oleh Gunarianto
(2) Jurnal yang bejudul “ Sistem informasi pemasaran “.
(3) Buku mengenai “manajemen strategis oleh J. David Hunger”.
Sepengetahuan penulis, buku-buku, teks, dan artikel-artikel ilmiah yang dibuat
dalam jurnal yang ditulis para ahli tentang bidang ekonomi adalah sebagai berikut:
(1) Jurnal yang berjudul “Faktor Manajemen Sumber Daya Manusia (Msdm) Dalam
Penerapan Sistem Manajemen Lingkungan (Sml) Iso 14001 Di Pt Riau Andalan
Pulp And Paper oleh Isyandi
(2) Jurnal yang bejudul “ pengelolaan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Pada Pt. Aneka Sejahtera Engineering oleh Eric Alamzah Limawandoyo dan
Augustinus Simanjutak “.
(3) Buku mengenai “manajemen sumber daya manusian oleh Drs. H. Malayu .S.P.
Hasibuan”.

Identifikasi Masalah

Berdasarkan fakta dan fenomena yang telah dideskripsikan dan diuraikan dalam latar
belakang di atas, berikut ini akan dikemukakan dan diidentifikasikan pokok-pokok
persoalan yang muncul dari fenomena tersebut yang jika tidak diselesaikan dapat
menggangu kehidupan manusia baik secara langsung maupun tidak langsung,yaitu sebagai
berikut.
1. Apa itu manajemen fungsional?
2. Bagaimana cara kerja dan pengaruh manajemen dalam kaitan fungsional?
3. Apa contoh kasus dalam manajemen fungsional?

Pembahasan

1. Manajamen fungsional
Manajemen fungsional adalah untuk mempertahankan kontribusi
departemen pada tingkat yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.
Sumber daya manusia menjadi tidak berharga jika manajemen sumber
daya manusia memiliki kriteria yang lebih rendah dari tingkat kebutuhan
organisasi.
2. Cara kerja dan pengaruh manajemen dalam kaitan fungsional
 Manajemen sumber daya manusia (msdm)
 Manajemen operasional
 Manajemen pemasran
 Manajemen keuangan
pendekatan manajemen klasik berdasarkan fungsi/tugas.
Melalui Pendekatan Fungsional dapat disederhanakan, menjadi :
1. Planning (Merencanakan)
Mendefinisikan tujuan, menetapkan strategi untuk mencapai tujuan,
mengembangkan rencana
untuk mengintegrasikan dan mengkoordinasikan aktivitas.
2. Organizing (Mengorganisasikan)
Menyusun/menata kerja untuk mencapai tujuan organisasi.
3. Leading (Memimpin/Mengatur)
Bekerja bersama dan memanfaatkan orang-orang untuk mencapai tujuan.
Controlling (Mengendalikan)
Memonitor, membandingkan, dan mengoreksi pekerjaan

3. Contoh kasus dalam manajemen fungsional

Kasus:
Suatu brand perusahaan atau organisasi sebut saja brand A menjadi
luntur hanya karena seorang karyawan yang tidak professional.
Pembahasan kasus:
Dengan adanya sumber daya manusia yang berkuaitas dapat
melakukan negosiasi atau cara serupa untuk memperbaiki nama dari
brand yang mereka sanding. Pada akhirnya, dalam peristiwa ini ,
menunjukkan betapa berpengaruhnya sumber daya manusia terhadap
kinerja ataupun nilai sebuah organisasi.
Kesimpulan

Sumber daya manusia menjadi tidak berharga jika manajemen sumber
daya manusia memiliki kriteria yang lebih rendah dari tingkat
kebutuhan organisasi.

Daftar Pustaka

Ranana, Tasha. 2013. Manajemen Fungsional. Dalam
https://raranatasha.wordpress.com/2013/01/09/manajemen-
fungsional/. Diunduh 9 Januari 2013.
Gunarianto. 2011. Kontribusi manajemen fungsional. Dalam
https://media.neliti.com/media/publications/110680-ID-
kontribusi-manajemen-fungsional-dalam-im.pdf. Diunduh 08
Juni 2011.

UPI. Sistem Informasi Pemasaran. Dalam
https://media.neliti.com/media/publications/110680-ID-
kontribusi-manajemen-fungsional-dalam-im.pdf. DiSearch 6 Juni
2018.
Sarjana manajemen. Anonym. 2017. Pengertian dan studi kasus
manajemen fungsional.Dalam http://sarjana-
manajemen.blogspot.com/2017/06/benchmarking.html. Diunduh
24 Juni 2017.
Iqbal,Muhammad. 2012. Peranan manajemen fungsional. Dalam
http://id.portalgaruda.org/?ref=browse&mod=viewarticle&article=254
021. Diunduh 9 Mei 2012.