Oleh : Fionalita Rahmi
Pendahuluan
Kepemimpinan (Leadership) dan Manajemen (Management) pada dasarnya merupakan dua konsep yang berbeda,
namun kedua istilah tersebut sering digunakan seolah-olah mereka memiliki arti
yang sama. Untuk membahas lebih lanjut mengenai perbedaan keduanya, mari kita
cermati definisi mengenai Kepemimpinan dan Manajemen.
Rumusan Masalah
1. Apa
itu Leadership ?
2. Apa
itu Manajemen ?
3. Apakah
Perbedaan dari Leadership dan Manajemen?
4. Apa
Hubungan Leadership dan Manajemen ?
Pembahasan
1.
Leadership
Menurut Gareth Jones and Jennifer George (2003:440), yang
dimaksud dengan Kepemimpinan adalah proses
dimana seorang individu mempunyai pengaruh terhadap orang lain dan mengilhami,
memberi semangat, memotivasi dan mengarahkan kegiatan-kegiatan mereka guna
membantu tercapai tujuan kelompok atau organisasai. Pengertian kepemimpinan adalah faktor kunci dalam suksesnya
suatu organisasi serta manajemen. Kepemimpinan adalah entitas yang mengarahkan
kerja para anggota organisasi untuk mencapai tujuan organisasi. Kepemimpinan
yang baik diyakini mampu mengikat, mengharmonisasi, serta mendorong potensi
sumber daya organisasi agar dapat bersaing secara baik. Pergerakan dari sebuah
kelompok, organisasi, dan institusi tentu sangat dipengaruhi oleh seorang
pemimpin. Bahkan pemimpin juga yang menentukan kesuksesan dari sebuah tim
tersebut. Bagi sebuah perusahaan, leadership menjadi salah satu faktor penentu
paling besar untuk keberhasilan dalam mencapai target. Berikut peran peran
penting leadership
● Menyusun kebijakan tim
● Mendelegasikan tugas
● Mengkoordinasikan semua elemen
perusahaan
● Melakukan evaluasi
● Mengendalikan wewenang anggotadalam perusahaan
2. Manajemen
Manajemen menurut R.W. Griffin (1997:5-6) adalah serangkaian
kegiatan (termasuk perencanaan dan pembuatan keputusan, pengorganisasian,
pimpinan dan pengendalian) yang diarahkan pada sumber daya organisasi (tenaga
kerja, keuangan, fisik dan informasi) yang bertujuan untuk mencapai sasaran
organisasi dengan cara yang efisien dan efektif. Sedangkan menurut Mary Parker Follet, misalnya,
mendefinisikan manajemen sebagai seni menyelesaikan pekerjaan melalui orang
lain. Definisi ini berarti bahwa seorang manajer bertugas mengatur dan
mengarahkan orang lain untuk mencapai tujuan organisasi.
3. Perbedaan Leadership dan Manajemen
Untuk memudahkan perbedaan kedua hal
ini, anggaplah bahwa seorang manajer sudah pasti leader, sedangkan leader belum
tentu seorang manajer. Secara khusus, berikut ini beberapa perbedaan antara
leadership dan manajemen.
● Dari segi fokus, leadership berfokus
pada tindakan mendengarkan, membangun hubungan, kerjasama tim, menginspirasi,
memotivasi dan membujuk. Sementara manajemen berfokus pada perencanaan,
pengorganisasian, penempatan staf, pengarahan, dan pengendalian.
● Dari segi otoritas, leadership
mendapatkannya dari para pengikutnya, sedangkan manajemen mendapatkan posisi
otoritas dari organisasi atau perusahaan.
Dari segi
kebijakan, leadership kebanyakan mengikuti pengetahuan dan naluri sendiri,
sedangkan manajemen harus mengikuti kebijakan dan prosedur perusahaan.
● Dari segi interaksi, leadership
berhubungan dengan anggota dan tim dalam suatu perusahaan saja, sementara
manajemen berurusan dengan dimensi teknis dalam perusahaan.
● Dari segi evaluasi, leadership
mengevaluasi individu berkaitan dengan potensi kinerja karyawan di masa depan,
sementara manajemen mengevaluasi melalui catatan masa lalu dan kinerja saat
ini.
Dari segi
komunikasi, pemimpin cenderung menggunakan komunikasi verbal, sedangkan
manajemen cenderung menggunakan komunikasi tertulis.
4.
Hubungan Leadership dan Manajemen
Kepemimpinan (leadership) dan
manajemen merupakan dua istilah berbeda yang sering dianggap sebagai sinonim.
Namun, kedua istilah ini sangat berbeda. Leadership secara khusus adalah bagian
dari manajemen itu sendiri. Sebagai komponen yang sangat penting dari
manajemen, perilaku kepemimpinan yang benar akan membangun lingkungan
yang baik dan produktif bagi setiap anggota perusahaan.
Kesimpulan
Seorang Pemimpin yang menjalankan fungsi kepemimpinan ini
menetapkan Tujuan dan arah baru, kemudian memotivasi dan mempengaruhi anggota
timnya untuk mencapai Tujuan yang ditetapkan tersebut. Seorang Pemimpin juga
harus meninjau perkembangan timnya dan memastikan bahwa semua anggota Tim berada
di jalur yang diinginkannya hingga mencapai tujuan yang ditetapkan. Presiden
merupakan salah satu contoh yang baik dalam memerankan kepemimpinan.
Sedangkan seorang Manajer yang menjalankan fungsi Manajemen
ini bertugas untuk merencanakan, mengorganisasikan, mengarahkan dan mengatur
bagaimana timnya mencapai tujuan yang ditetapkan. Mereka akan bertugas untuk
mengatasi setiap permasalahan yang timbul dalam tim dan memutuskan solusi
terbaik untuknya. Contohnya seperti seorang Manajer Sepakbola yang mengatur bagaimana
timnya dapat mencapai tujuan yaitu meraih kemenangan pada setiap permainan
sepakbola. Seorang Manajer Sepakbola bukanlah pemimpin karena mereka tidak
menetapkan tujuan. Yang menetapkan Tujuan adalah Pemilik atau Direksi Klub
sepakbola yang bersangkutan.
Daftar
Pustaka
·
Modul 6 Kewirausahaan 2
“Realisasi Usaha,Leadership and Management, Re-Goaling and Setting
Objective,Reaching Goal Safely,Literation”
·
https://proxsisgroup.com/perbedaan-kepemimpinan-dan-manajemen/
Tidak ada komentar:
Posting Komentar